Văn Hóa Doanh Nghiệp

Cách để quản lý nhân viên hiệu quả, hãy loại bỏ bảng đánh giá thành tích cuối năm

Việc đưa ra số điểm khi đánh giá ai đó về cơ bản sẽ khiến họ phản ứng trong e sợ, Josh Davis – nhà

Cách ứng xử với đồng nghiệp “dở chứng”

– Tôi thấy là bạn đang thực sự thất vọng. Để chắc chắn là tôi không gây ra điều này và không quên điều gì,

Lý do từ chức của một vị CEO Nhật Bản khiến ai cũng phải cúi đầu nể phục

Trong nhiều trường hợp, các CEO Mỹ còn bị buộc nhận lỗi khi từ chức nhưng họ vẫn kiên quyết cho rằng mình đúng và